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Haben Sie noch Fragen zu Aurea?

Wie kann ich mich bei Aurea bewerben?

In unseren über 1.000 ausgeschriebenen Stellen finden Sie den richtigen Ansprechpartner. Rufen Sie uns an, bewerben Sie sich per Mail, per WhatsApp oder füllen Sie jetzt gleich online unsere Schnellbewerbung aus. Nur 4 Angaben - fertig ist Ihre Initiativbewerbung!

Welche Unterlagen benötigt Aurea von mir?

Wir wollen schnell mit Ihnen über Ihre Chancen sprechen. Ihr vollständiger Name und eine Telefonnummer, unter der wir Sie erreichen können, reichen im ersten Schritt vollkommen aus. Ihr persönlicher Aurea Karriereberater meldet sich dann umgehend bei Ihnen.

Was verdiene ich bei Aurea?

Das ist abhängig von Ihrer Qualifikation und den tariflichen Chancen, die die Zeitarbeit heute z. B. durch Equal Pay bietet. Wir bitten Sie deshalb um Verständnis, dass wir erst nach einem persönlichen Gespräch eine genaue Aussage über Ihre Verdienstmöglichkeiten treffen können.

Welcher Tarifvertrag gilt für Aurea?

Aurea nutzt den bedeutendsten Tarifvertrag für die Zeitarbeit, der zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) geschlossen wurde. Damit stehen wir für maximale Lohnfairness und Transparenz.

Wer wird mein zukünftiger Arbeitgeber?

Ihr Arbeitgeber wird Aurea. Wir zahlen Ihren Lohn. Und zwar bereits bis zum 6. Werktag des Folgemonats - damit sind wir Vorbild für unsere Branche. Auch die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen erfolgen durch uns.

Warum sollte ich mich für Aurea entscheiden?

Unbefristeter Vertrag, fairer Lohn, Zuschüsse zur Altersvorsorge gelten bei uns als Standard. Als Aurea Mitarbeiter erhalten Sie darüber hinaus zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und somit attraktive Rabatte bei unterschiedlichen Handelspartnern.

Haben Sie noch Fragen zur Zeitarbeit?

Wie funktioniert Zeitarbeit?

Die Zusammenarbeit zwischen Personaldienstleister, Kundenunternehmen und Zeitarbeitnehmer basiert auf dem sogenannten Dreiecksverhältnis der Zeitarbeit: Der Personaldienstleister überlässt dem Kundenunternehmen für einen begrenzten Zeitraum seine festangestellten Zeitarbeitnehmer.

Welche Rechte habe ich als Zeitarbeitnehmer?

Zeitarbeit ist gesetzlich geregelt, und zwar im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Ihr Arbeitsvertrag bildet Ihre gesetzlichen und tariflichen Rechte vollständig ab: Lohn, Zuschläge, Entgeltfortzahlung Krankheit, Urlaub, Feiertage, Urlaub, Vorschussregelung usw.

Welche Vorteile hat das Arbeiten in der Zeitarbeit?

Viele nutzen Zeitarbeit um Berufserfahrung zu sammeln, verschiedene Branchen und Betriebe kennenzulernen und sich für eine Direktanstellung im Kundenunternehmen zu empfehlen. Für Menschen, die längere Zeit nicht gearbeitet haben, ist Zeitarbeit ein unkomplizierter Wiedereinstieg in den Job.

Wann bekomme ich Branchenzuschläge?

2012 wurden für zahlreiche Branchen sogenannte Branchenzuschläge für die Zeitarbeitnehmer vereinbart. Der Branchenzuschlag ist ein nach der Einsatzdauer gestaffelter Prozentsatz, dessen Höhe je nach Branche, Dauer und Qualifikation steigt.

Was bedeutet Equal Pay?

Unter Equal Pay versteht man das Recht des Zeitarbeitnehmers, das gleiche Arbeitsentgelt wie ein Festangestellter des Kundenbetriebes zu erhalten. Damit wird in den meisten Branchen die Lohnlücke zwischen Zeitarbeit und Festanstellung geschlossen.

Was bedeutet Equal Treatment?

Equal Treatment bedeutet die Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern und Stammmitarbeitern, z. B. bei Prämien, Urlaubsansprüchen aber auch beim Zugang zur Kantine.

Aurea steht für innovative Personallösungen

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